劳动法试用期最长不超过多少时间?劳动法规定，劳动合同期限决定试用期最长时限。如期限三个月以上不满一年，试用期最长不超一个月等。以完成一定工作任务为期限等合同不得约定试用期，同一单位与劳动者只能约定一次，试用期最长不超六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
《劳动法》试用期最长不超过六个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。关于劳动法试用期最长不超过多少时间的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动法试用期最长不超过多少时间?劳动法规定，劳动合同期限决定试用期最长时限。如期限三个月以上不满一年，试用期最长不超一个月等。以完成一定工作任务为期限等合同不得约定试用期，同一单位与劳动者只能约定一次，试用期最长不超六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期最长时间不超过多久的时间?依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长与合同期限相关。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上和无固定期限合同，不超六个月。部分合同不得约定试用期，且只能约定一次。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期最长时间不超过多久的时间?依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长与合同期限相关。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上和无固定期限合同，不超六个月。部分合同不得约定试用期，且只能约定一次。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221229*****
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