劳动法辞退员工的规定

劳动法规定辞退员工规定?合法辞退分过失性与非过失性。过失性辞退无需补偿，如试用不符条件等；非过失性需提前书面通知或付一月工资，如劳动者患病不能工作等。违法辞退，劳动者要求履行应继续，否则单位付双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法规定用人单位可合法辞退员工的情形分三类：过失性辞退无需补偿；非过失性辞退需提前通知或付代通知金并给补偿；经济性裁员按程序进行并支付补偿。违法辞退则需付双倍赔偿金。

劳动法规定用人单位辞退员工分合法与违法两种。合法辞退分员工有过错无需补偿和无过错需提前通知、支付补偿两类；违法辞退指违反法律解除合同，员工可要求继续履行，否则单位按标准二倍支付赔偿金。

劳动法规定用人单位辞退员工有规则。员工有过错，单位可随时解除且无需支付补偿；无过错则提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，通常要支付经济补偿。单位不得随意辞退孕期、产期、哺乳期女职工，违法解除需付二倍赔偿金。

劳动法对辞退员工有明确规定。包括合法辞退的过失性、无过失性情形及经济性裁员，各有条件和补偿规定。还有违法辞退，劳动者要求继续履行合同的应继续履行，否则用人单位需支付二倍赔偿金。

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿情况：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

如果是单方解除，且没有法律依据的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资，不到半年支付半个月工资，累计计算经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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