劳动法经济补偿金何时生效

劳动法经济补偿金什么时候生效

1、经济补偿金何时生效在法律中没有规定；用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、解除或者终止劳动合同，未依照本法规　定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

袁超律师 2023.04.17 260人看过

劳动法经济裁员有补偿金吗

用人单位经济性裁员的，应当给员工支付一定的补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员，应当依照规定，支付补偿金。

袁超律师 2020.08.12 1017人看过

劳动合同法经济补偿金的规定

黄火青律师 2022.05.26 5226人看过

劳动法经济补偿标准是怎么规定的

根据法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2020.02.04 1491人看过

解除劳动后的经济补偿金标准

根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按照月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过12年。月工资指劳动者。

林春成律师团队律师 2022.05.26 225人看过

按照劳动法小时工有经济补偿金吗

1、钟点工被辞退是否可以获得补偿金，与钟点工是否与单位签署了劳动合同有关，如果签署劳动合同，那根据《劳动合同法》的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。2、如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。

袁超律师 2022.04.19 1915人看过

劳动法经济赔偿金如何去计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.04.21 150人看过

劳动法经济赔偿金怎样计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

袁超律师 2023.04.21 172人看过

经济补偿金的补偿标准

经济补偿金的补偿标准：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

张燕鹏律师 2019.08.05 1710人看过