劳动法解雇员工赔偿

劳动法及相关法规规定，用人单位解雇员工赔偿分不同情形：协商解除需支付经济补偿，按工作年限有对应标准；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；因劳动者过错解除无需支付，要据具体情形判断保障权益。

公司是不能无理由的解除自己的员工的，除了劳动法中规定的公司可以单方面解除与员工的劳动合同以外的情形，公司解雇员工就属于违法解雇吗，需要给一定的经济赔偿吗，那么公司解雇员工最新劳动法如何赔偿?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知

《劳动合同法》规定解雇员工赔偿标准：合法解除且无需补偿有6种情形；合法解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除前十二个月平均工资。

新劳动法解雇员工赔偿标准?新劳动法规定，解雇员工需给予赔偿。一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解雇员工依《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。违法解除付二倍赔偿金，合法情形付经济补偿，员工有过错无需赔偿。对赔偿有争议，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

违法解除劳动关系需要支付赔偿金，一年赔两个月的工资。建议委托我们律师帮你处理

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2.六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半月工资的经济补偿 3.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付

员工有赔偿吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

公司单方违法解除劳动合同的， 员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。