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报告编号：NO.20240424*****
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员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。劳动者维权的方法有：1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序；3、仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；4、诉讼解决，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
员工因个人原因主动辞职的，一般没有补偿；但如果是因单位的严重侵权行为而依法单方面解除劳动合同的，有补偿，补偿标准是员工在单位每工作一年，就向其支付一个月的工资。
自愿离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;由新单位做增员处理。如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利单方解除劳动合同，不用用人单位批准。
员工离职法律规定主要如下：首先，离职的提出时间：过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式：（1）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；（2）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。（3）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。（4）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。（5）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。综上所述，对于劳动合同终止或者双方协商一致解除合同，大家可以放心的按照正常离职流程办理即可。但对于企业或者事业单位，单方要求解除合同，侵害劳动者权益的行为，员工是可以向相关仲裁部门申请仲裁，来维护自己正当权益的。
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