劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;具体内容和华律网小编一起来看看吧。
根据《劳动法》员工试用期最长是六个月,如果在试用期内,单位发现职员并不符合录用条件,那么单位可以在不支付补偿金的前提之下,就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的,也可以主动离职。关于根据《劳动法》员工试用期最长多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。一、根据《劳动法》员工试用期最长多久1、员工试用期最长是六个月,如果在试用期内,单位发现职员并不符合录用...
劳动法规定试用期内都应当支付工资报酬。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于劳动法规定试用期多久要付工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。关于劳动法规定试用期时间是多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。关于劳动法如何规定试用期的问题,下面由华律网小编为您详细解答。