精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法规定的工作时间

劳动法规定的工作时间

2024.04.24 劳动纠纷 11651人浏览举报
解析
劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。
劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答
  • 42930678

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳动法工作时间规定
    《劳动法》对工作时间有明确规定,包括标准工作时间(每日不超8小时、每周不超44小时,每周至少休息1日)、加班限制及补偿(有延长时长限制及相应报酬标准)、特殊工时制度(符合条件经批准可实行其他办法)。
  • 劳动法工作时间新规定
    劳动法对工作时间有明确规定,标准工时制下每日不超8小时、每周不超44小时且每周至少休息1日;延长工作时间有相应限制,特殊情形不受限;特殊工时制需经批准,规定旨在保障劳动者权益。
  • 劳动法怎么规定工作时间
    劳动法规定,劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时,每周至少休一日,企业特殊经批准可另定办法。延长工时有限制,劳动者有法定休假日和带薪年假,保障其权益兼顾企业需求。
  • 劳动法新规定工作时间
    劳动法新规定工作时间?劳动法规定国家实行劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时工时制度。企业因生产特点可申请其他办法,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间有规定及限制情形,安排加班要支付相应报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动法工作时间怎么规定
    劳动法明确工作时间,劳动者每日不超8小时、每周不超44小时,每周至少休1日。企业特殊经批准可实行其他办法,加班也有限制。法定节假日应安排休假,单位违规劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复