劳动法规定病假包括双休日吗
2024.04.24
劳动纠纷
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律师回答
病假包括双休日,法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。
【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体,本身是非常重要的,也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在:
1.劳动合同中的内容不符合法律规定,比如约定的薪酬低于最低工资标准,劳动时间多于法定劳动时间。
2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款,如用人单位住址。
3.在劳动者入职一个月后,用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。
【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷,用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理:
1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同,确保内容合法,不会遗漏条款;也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同,确保不会出现虚假内容或者强制条款。
2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候,申请仲裁,要求用人单位赔偿双倍工资。
【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的,一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析,在复杂的情况下,建议尽快咨询专业律师,仅需3~15分钟获得针对性解答!
- 法律依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
- (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
- (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
报告编号:NO.20240424*****
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用人单位安排劳动者双休日加班的,如不能安排补休需要支付双倍工资的加班费。如可以为劳动者安排补休,则不需要向劳动者支付加班费。 。
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根据我国相关法律的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。婚假属于部分公民放假的假日,所以适逢星期六、星期日的不再另外补假。
袁超律师
2018.12.08
3872人看过
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
袁超律师
2019.02.25
1529人看过
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不包括。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
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不包括。1、国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;如果已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工工龄已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
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婚假10天不是10个工作日,而是连续的10天,中间是包含周末的,所以基本上工作日的话也就是最多8天。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
刘杰律师
2019.04.16
5876人看过
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双休日加班补偿:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
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婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
袁超律师
2018.11.13
2064人看过