劳动法规定国定加班可以补休吗

现在很多公司都会存在加班的现象，有的公司加班没有加班费，是通过补休来补偿劳动者的，在很多劳动者的观念里法定节假日与平时加班是一样的，只能在补休与加班费之间选择一个，不能二者同时兼得。那么劳动法关于加班有什么规定呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动法加班补休有何规定方面的知识，欢迎大家阅读!

根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么，加班费补休法律是如何规定的呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

我们国家有很多个法定节假日，有的企业却不放假，还承诺员工在加班过后会给他们补休息的时间，这样的情况劳动者可以要求给加班费吗，企业的做法合法吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于节假日加班补休规定方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动者加班是应该有加班工资的，对于公务员来说也是一样，公务员是比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，公务员加班和企业职工加班规定一样吗？接下来为大家整理了一些关于公务员加班补休有何规定方面的知识，欢迎大家阅读！

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延时加班和休息日加班可以用补休来替代加班费的，但是法定节假日加班必须支付加班费。

1、 法定节假日不放假，不算加班是违法的，能够向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

一般不能超过劳动法规定的时间，可网上搜索下劳动法。