劳动法对加班补休规定明确，休息日加班应先安排补休，无法补休支付200%工资报酬；工作日和法定休假日加班不能补休，分别支付150%、300%工资报酬。用人单位要依法执行，劳动者可维权。
劳动法对加班补休规定明确，休息日加班应先安排补休，无法补休支付200%工资报酬；工作日和法定休假日加班不能补休，分别支付150%、300%工资报酬。用人单位要依法执行，劳动者可维权。
劳动法规定，用人单位安排劳动者周末加班，应优先安排等时补休；无法补休，要支付不低于工资200%的报酬。不过补休只适用于周末，工作日加班付150%报酬，法定节假日付300%报酬。
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者周末加班，补休安排规则：优先安排补休，补休时间与加班时间相等；无法安排补休要支付不低于工资百分之二百报酬；还需注意程序记录，劳动者权益受损可依法维权。
劳动法加班如何补休?劳动法规定，休息日加班能补休可不支付加班工资，补休时间应与加班时间相当；工作日和法定休假日加班不能以补休替代加班费，需按比例支付报酬。单位要合理安排，劳动者权益受损可协商、投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220708*****
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