工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为：工资不得以实物及有价证券替代货币支付等。关于劳动法第五十条规定的内容是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。支付形式明确用货币，周期为按月，禁止克扣与无故拖欠行为，旨在保障劳动者合法权益及经济稳定。
《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能按常规工作休息标准执行的，经劳动行政部门批准可实行其他办法，如不定时、综合计算工时工作制等，分别适用于特定岗位，既保障劳动者权益，也兼顾企业生产经营需求。
劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。关于劳动法第38条规定内容的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
首先是在工作日安排劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于其正常工作时间工资150%的报酬；其次是在休息日安排劳动者工作且无法给予同等时间的补休的，用人单位需向劳动者支付不低于其正常工作时间工资200%的报酬；最后是在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需向劳动者支付不低于其正常工作时间工资300%的报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
