劳动法对克扣工资的规定是什么

劳动法对于克扣工资的规定?劳动法规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，克扣指无正当理由扣减应得工资。若遇克扣，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉，符合特定情形也属克扣。还能申请仲裁，不服仲裁可起诉，保障工资权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么劳动法对克扣工资有什么规定，相信大家也想知道，为此，华律网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你想了解，就跟着华律网小编一起往下看吧。劳动法对克扣工资有什么

劳动法对克扣工资有明确规定以保护劳动者权益。用人单位不得无故克扣工资，法定扣除需符合条件，如因劳动者原因造成损失扣除有比例限制。若用人单位违规克扣，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

劳动法关于克扣工资的处理规定?劳动法严禁用人单位克扣工资，“无故克扣”不包含法定代扣代缴情况。若被克扣，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，劳动法保障劳动者合法收入权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法关于克扣工资的处理规定?劳动法严禁用人单位克扣工资，“无故克扣”不包含法定代扣代缴情况。若被克扣，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，劳动法保障劳动者合法收入权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可以要求补足工资数额，如果因此解除劳动关系的还可以主张经济补偿金

您好，一般是责令足额支付和罚款、警告等。

您好，你可以与用人单位协商解决，也可以申请劳动仲裁

是的。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决