劳动法对克扣工资的规定是什么

我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么劳动法对克扣工资有什么规定，相信大家也想知道，为此，华律网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你想了解，就跟着华律网小编一起往下看吧。劳动法对克扣工资有什么

选工作没有选到一个靠谱的，老板就会各种的扣钱，各种的拖欠工资，那么，劳动法克扣工资的处理规定是什么呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

（一）提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录作为证据；（二）提供用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；（三）提供您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资怎样按劳动法补偿和

克扣工资和拖欠工资规定有哪些劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：

可以要求补足工资数额，如果因此解除劳动关系的还可以主张经济补偿金

您好，一般是责令足额支付和罚款、警告等。

您好，你可以与用人单位协商解决，也可以申请劳动仲裁

是的。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决