精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法辞职有哪些规定

劳动法辞职有哪些规定

2022.12.05 劳动纠纷 3238人浏览举报
律师回答
1、《劳动合同法》关于辞职的规定:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动关系:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定:第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
报告编号:NO.20221205*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动法辞职的规定

    劳动法辞职的规定:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务等。

    张燕鹏律师 2019.08.09 8200人看过
  • 劳动法辞职

    劳动法辞职的规定如下:职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的。

    李键键律师 2019.04.03 16496人看过
  • 劳动法主动辞职的情形有哪些

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1249人看过
  • 劳动法关于辞职的最新规定

    辞职现象在现在也越来越普遍,所以在辞职的时候需要注意相关法规以免造成经济损失,下面是劳动法关于辞职的最新规定:劳动法关于辞职的最新规定具体如下:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人……

    李键键律师 2019.08.09 159人看过
  • 2023劳动法辞职规定

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2664人看过
  • 劳动法关于辞职的规定有哪些

    劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

    袁超律师 2018.10.30 13628人看过
  • 劳动法对于员工辞职有什么规定

    劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知。

    袁超律师 2018.12.15 2480人看过
  • 劳动法丧假有哪些规定

    一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1450人看过
  • 劳动法辞职规定是什么

    根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费等的情形。

    张燕鹏律师 2019.08.06 9913人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 55435556

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 《劳动法》对于辞职是如何规定的
    《劳动法》对于辞职是如何规定的《劳动法》对于辞职是如何规定的?答:一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即...
  • 《劳动法》对于辞职是如何规定的
    《劳动法》对于辞职是如何规定的?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
  • 新劳动法关于辞职的规定
    劳动法中规定了辞职的方方面面,建议每一位需要辞职的人都要知悉,因为这关系到的是你的切身利益。下面华律网小编就把新劳动法关于辞职的规定告诉您,快来看看吧。新劳动法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提
  • 劳动法规定辞职事项
    劳动法规中规定了辞职的方方面面,建议每一位需要辞职的人都要知悉,因为这关系到的是你的切身利益。下文是华律小编为大家整理的相关知识,欢迎阅读!
  • 我国《劳动法》对于辞职是如何规定的
    我国《劳动法》对于辞职是如何规定的?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 劳动法规定辞职
    你好,试用期离职需要提前三天通知用人单位,正式员工离职需要提前30天通知用人单位。
  • 新劳动法关于辞职的规定
    问题太宽泛,请给出你的具体疑惑
  • 劳动法关于辞职的规定及解读
    你好,具体是遇到什么问题了呢?
  • 事业单位辞职劳动法辞职规定2021
    事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后,辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。无论是否试用期,都按人事局指导的方式办理辞职手续,尽量避免产生争议误了前程。
  • 劳动法对于辞职的规定有哪些
    你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复