劳动法辞退员工赔偿标准是什么

需要提醒广大读者的是，具体的赔偿标准可能因各地法律法规、政令政策及劳动人事条款等诸多因素而有所差异，故在实践过程中，需要紧密结合实际情况进行深入的分析与判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法辞退员工赔偿标准？这就是说嘛，要是你在这家公司工作了好几年的话，公司就得按照你的工作时长，给你算钱啦；而如果你工作了不到三年的话，那就是刚好相反咯，只有不到半年时间的，那么公司只会给到你半个月的工资作为补贴哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工赔偿标准分三种情形：合法辞退，员工存在法定情形时用人单位无需支付经济补偿；无过错辞退，符合相关规定时用人单位支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

辞退员工如何赔偿标准劳动法？辞退员工的话，要按照劳动法给补偿就是干一年得给你发一个月的工资，算上你得到的工资和补贴的都在内。要是违法辞退了就得给双倍赔款。如果已经生病或者因为上班受重伤了，还会有额外的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《劳动合同法》规定了辞退员工的赔偿标准。合法辞退特定情形无需赔偿；依四十、四十一条辞退要付经济补偿（按工作年限算）；违法辞退则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

非法辞退可以申请劳动仲裁，要求经济补偿

您好，根据您的描述，需要结合您的具体案情来分析的。如有需要，建议您来律所当面咨询为好。

什么原因辞退

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资标准是应发工资，不是实际所得。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。