依照劳动法辞退员工怎样赔偿

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。华律网小编为您讲解具体内容。

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。那么劳动法辞退员工怎样赔偿，华律小编回

如果是由于用人单位方面的原因导致不当解除劳动合同，依照法规规定，应根据员工在企业中的服务年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的雇员补偿费。而对于用人单位违法解除劳动合同的情况，法律规定应按照雇员补偿费标准的双倍金额支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

华律网小编在本文介绍了关于劳动法是如何规定辞退员工赔偿的内容，并提供了相应的法律常识，希望能给对此问题有疑问的朋友能带来帮助。劳动法是如何规定辞退员工赔偿的如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度

依据于《中华人民共和国劳动法》之相关条款，欲解雇某位员工的企业所应承担的赔偿责任，主要依赖于解雇行为的具体原因及性质。关于劳动法辞退员工赔偿标准的问题接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工有赔偿金吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

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如果是单方解除，且没有法律依据的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资，不到半年支付半个月工资，累计计算经济补偿金

你好，如果是违法辞退需要支付赔偿金

您好，根据您的描述，您可以向用人单位主张您的经济补偿金。