依照劳动法辞退员工怎样赔偿

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。华律网小编为您讲解具体内容。

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。那么劳动法辞退员工怎样赔偿，华律小编回

用人单位合同未满辞退员工，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。因特定情形辞退，如员工患病医疗期满不能工作等，需提前通知或额外付一个月工资并支付经济补偿。

劳动法规定辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退且无需赔偿，如员工严重违规等；合法辞退需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，还给出了实例说明赔偿金额计算。

劳动法对辞退员工赔偿有明确规定。合法辞退如员工严重违规无需赔偿；违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。还有一些合法辞退需支付补偿的情况，赔偿依具体情形而定，关键看辞退是否合法及符合哪种情形。

违法辞退，单位要支付赔偿金，赔偿金的计算根据工作年限，每满一年支付两个月的工资。

可申请劳动仲裁要经济赔偿金。工作1年算2个月的工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍经济赔偿金

和原来一样的规定

工有赔偿金吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿