辞退怎么赔偿

根据相关法规规定，员工每在企业供职满一整年，企业应向其支付相当于该员工一个月薪资水平的经济补偿金。若该员工遭遇到企业以非法理由进行的解雇，那么该企业除了应当依法支付上述经济补偿金之外，还应按照双倍的标准给予劳动者相应赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被公司辞退一般是劳动者违反公司规章制度，给有人单位造成损失，被公司辞退不是解除劳动合同，而是属于中止劳动合同的情形，如果用人单位解除劳动合同的劳动者有经济补偿，那么被公司辞退怎么赔偿？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

学校要解雇你得给你钱哦，这得看你干了多久，因为如果违法的话，还得多给点赔偿金和发工资呢。解雇的事情，必须得根据《劳动合同法》来办。这条法律说的很清楚，要是公司想要和你解除劳动关系，就得按照你干活的时间给你钱。就是每干一年，就得给你一个月工资那么多的钱。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

非法解雇需以两倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿金额根据劳动者在用人单位服务年限而定，按每满一年给予一个月工资的标准执行。若服务期超过六个月但不满一年，则按一年计算；否则，未满六个月的员工将获得半个月工资的经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

当公司决定终止与员工的劳动合同时，必须向其支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规，经济补偿的具体金额将以劳动者在公司服务年限为准绳，对每满一年的服务期限支付给劳动者相当于一个月薪资的赔偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

第二，中国企业所面临的一个基本问题是人均效率低下，这与企业的粗放式经营与管理，靠资源和人力的大量投入来获取成长的增长模式是相适应的。未来中国企业要致力于提高人均效率，要从资源消耗型走向资源集约型，理性裁员是一个必然途径。

如果签订了劳动合同，五故辞退属于违法解除可以申请劳动仲裁

如果被公司辞退，并且是不符合流程的，你可以申请辞退补偿。具体流程如下： 1.拿着你的劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。 2.跟老板协调无果，可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，工作证等，能证明你被辞退，并且不符合流程的的材料。 3.如果劳动监察部门协调无果，可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对你越有利，哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利，只要能证明你们有过约定/协议，而公司没按规定执行。 4.仲裁结果单位拒不执行，你需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。

单位无法律依据单方解除劳动合同，一般要给予经济补偿，建议找律师当面咨询

您好，应当根据工作年限给予经济补偿。