辞退怎么赔偿

辞退赔偿依具体情形定。合法解除可能无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，还举例说明。此外，特定情形有代通知金。劳动者要关注权益，遇纠纷可通过仲裁或诉讼维权。

用人单位辞退劳动者后反悔又再次辞退，若属违法辞退需支付赔偿金。判断是否违法看辞退行为是否符合法定情形。赔偿金依工作年限等计算，月工资有特殊规定。劳动者可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。

被辞退怎么赔偿？当面临辞退时，通常会牵涉到两种形式的补偿问题：即经济补偿金以及赔偿金。其中，经济补偿金的具体计算方法是基于员工在公司服务的年限，即每满足一年的工作期限，便需向其发放相当于一个月基本工资的金额作为回报。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

协议辞退赔偿依具体情形定。协商一致解除劳动合同，按工作年限经济补偿，每满一年付一月工资，有特殊规定。违法辞退，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

用人单位辞退员工，赔偿依具体情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，合法辞退中，符合特定情形无需赔，如试用不符录用条件等，但无过失性辞退需支付经济补偿，像员工患病医疗期满不能从事原工作等。

第二，中国企业所面临的一个基本问题是人均效率低下，这与企业的粗放式经营与管理，靠资源和人力的大量投入来获取成长的增长模式是相适应的。未来中国企业要致力于提高人均效率，要从资源消耗型走向资源集约型，理性裁员是一个必然途径。

如果签订了劳动合同，五故辞退属于违法解除可以申请劳动仲裁

如果被公司辞退，并且是不符合流程的，你可以申请辞退补偿。具体流程如下： 1.拿着你的劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。 2.跟老板协调无果，可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，工作证等，能证明你被辞退，并且不符合流程的的材料。 3.如果劳动监察部门协调无果，可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对你越有利，哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利，只要能证明你们有过约定/协议，而公司没按规定执行。 4.仲裁结果单位拒不执行，你需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。

单位无法律依据单方解除劳动合同，一般要给予经济补偿，建议找律师当面咨询

您好，应当根据工作年限给予经济补偿。