劳动法规定，被辞退补偿分情况。协商一致解约，按工作年限付经济补偿；单位违法解约，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者有过错，单位辞退无需补偿。劳动者被辞退应收集证据，协商不成可维权。
用人单位辞退员工补偿分三种情况：合法辞退，如员工违反规章等，无需补偿；无过失性辞退，提前通知或付一月工资，按工作年限补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则单位按补偿标准两倍付赔偿金。
劳动法规定辞退补偿标准：按工作年限，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资超地区平均工资三倍的有上限。违法辞退支付两倍赔偿金，解除合同要出证明、办手续并支付补偿。
劳动法规定，辞退员工补偿依不同情形而定。合法辞退如员工严重违规等无需补偿；协商一致解除，按工作年限补偿；违法辞退，员工可要求继续履约，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
劳动法规定，辞退补偿分不同情形。劳动者有严重违纪等情况，单位合法辞退无需补偿；单位因客观情况变化、企业重整等合法辞退需支付经济补偿；单位违法辞退，劳动者要求继续履行则应履行，否则按补偿标准两倍支付赔偿金。
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报告编号：NO.20210924*****
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