劳动法辞退补偿规定有哪些

劳动法规定辞退补偿分情形。合法辞退按年限付薪，不满半年付半月，超三倍工资按三倍付且不超十二年。违法辞退，劳动者要求继续履行则继续，不要求或不能继续履行则付二倍赔偿金，具体依实际准确适用法律。

劳动法规定辞退补偿?劳动法规定用人单位辞退员工补偿情况：合法解除按规定情形支付经济补偿，依工作年限和月工资标准计算，月工资有上限；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。用人单位辞退员工要依法，员工遇不合法辞退应维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法规定用人单位辞退员工补偿标准：违法辞退付赔偿金，按工作年限，每满一年付一月工资等；特定情形辞退付经济补偿，标准同违法辞退。工资基数按解除或终止前十二个月平均工资算，各地或有调整，以当地法规为准。

劳动法对被辞退的人的补偿规定劳动法规定用人单位辞退员工补偿情况：协商一致解约按工作年限补偿；违法解约付双倍赔偿金；员工有过错无需补偿；经济性裁员要补偿；合同期满除特定情形也需补偿。补偿依月均工资和工作年限算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法中辞退补偿分多种情形：用人单位无过失性辞退员工、违法辞退员工、协商一致解除劳动合同，前两者分别需支付经济补偿、二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

如果是单方解除，且没有法律依据的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资，不到半年支付半个月工资，累计计算经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资