如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...想要了解更多关于劳动法病假工资规定是怎样的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法病假工资规定?劳动法规定，职工医疗期内企业支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资标准但不低于80%。各地或有细化规定，计算基数按合同约定，无约定按正常出勤月工资70%。劳动者需提供证明，单位违规可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230421*****
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