中国企业现行的方法有:经验估工法。就是根据生产实践经验,依照有关技术文件或实物,并考虑现有条件,分析估算定额。统计分析法。它是根据以往生产相同或相似产品工序工时的统计资料,经过整理、分析计算确定定额的方法。比较类推法。工时测定法。
劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法,及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额,这是劳动定额工作的前提。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动定额有工时定额和产量定额两种形式,那你们知道劳动定额法律规定是怎么样的吗一起来了解一下吧。劳动定额法律规定:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的……
劳动部关于印发《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》规定:《劳动法》第48条的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最底劳动报酬。
个体工商户税收定期定额征收,是税务机关依照法律、行政法规及本办法的规定,对个体工商户在一定经营地点、一定经营时期、一定经营范围内的应纳税经营额(包括经营数量)或所得额(以下简称定额)进行核定,并以此为计税依据,确定其应纳税额的一种征收方式。
劳动关系是日常生活常见的一种关系,是用人单位同劳动者之间依法所确立的,在劳动过程中的权利和义务关系。双方需要根据不同的岗位,薪资等方式,签订合同,约定双方各自的权利以及义务,建立劳动关系。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
各个地区是不一样的。人工费:按劳动部劳薪字[1991]32号文《关于调整企业职工工资的通知》规定,以六类地区一类产业工人五级副的工资单价(含工资性津贴)6.46元/工日编列,非六类地区可按差额调整机上人工费已按本单价调整,含在机械使用费内。