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报告编号：NO.20190215*****
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职工劳动保险的待遇类型包括：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，事业保险，生育保险等社会保险制度，保障职工在年老，疾病，工伤，事业，生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
劳动保险怎么补缴1、申报流程由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴申请表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。
临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的规定。实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项：因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。
申诉不交劳动保险属于劳动争议，授权仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动保险交多少年，根据类别不一样，而缴费年限不同：（1）养老保险。一般至少需要累计缴纳满15年，退休时，可享受养老保险待遇。（2）医疗保险。关于医疗保险的缴费年限，每个城市的规定不尽相同。
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
劳动保险费包括哪些：劳动保险主要包含养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险、生育保险。劳动保险金是指施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。
社会劳动保险费赔偿计算方法：要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。
劳动保险费的核算范围包括企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、。
生育保险待遇纠纷起诉条件如何规定
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