劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。关于劳动报酬纠纷的诉讼时效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者为企业工作了，企业就应该要提供劳动报酬给劳动者，这也是劳动者应得的报酬。但并不是所有劳动者都能顺利从用人单位那里拿到报酬，双方在劳动报酬上容易发生纠纷。那么，劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久？华律网小编给出下面意见。
法律咨询：我2007年来到一家食品公司担任质检员。2009年实行带薪年休假制度以来，我一直都没有享受过带薪年休假。迫于在职时的工作压力，一直也没有提出异议。2024年的7月，决定辞职，此时他向公司索要从2009年至今的未休年假工资报酬。请问
对于劳动者来说报酬是很重要的事，很多时候用人单位没有按时进行支付劳动报酬的时候我们就要进行索要。一般都是通过法律的程序进行处理，那么在相关的诉讼时效上的规定是什么呢?这就需要大家做好相关的了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
我们在公司里面上了一天的班，那么就应当得到一天的工资，这个在劳动法中有相应的规定，那么关于主张这个工资报酬方面的诉讼时效是如何进行规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
精选解答
报告编号：NO.20221207*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
