很多劳动者都与用人单位发生过劳动报酬纠纷，而此时该如何解决纠纷就成了很重要的问题，事关当事人的利益。那么，劳动报酬纠纷是否需仲裁?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生纠纷的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，那么劳动报酬纠纷要不要仲裁后诉讼?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动仲裁无需仲裁协议，与民商事仲裁不同。民商事仲裁需事先或事后达成协议，劳动仲裁具强制性和法定性，争议发生后，劳动者或用人单位可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，旨在维护双方合法权益，保障劳动者救济途径。
劳动仲裁不一定需劳动合同，虽它是重要证据，但没合同也能申请。核心是确定劳动关系，有合同利于主张权益。无书面合同可通过工资等其他证据证明，相互印证可形成证据链，证明劳动关系存在，无合同也可维权。
劳动仲裁一般不收费，其经费由财政保障。这是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者与用人单位发生争议时，依法申请，提交仲裁申请书和相关证据即可，无需担心费用，能便捷低成本维权，促进劳动关系和谐稳定。
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