人身保护令全称人身安全保护令,当你遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时,可以向人民法院提出申请,申请颁布人身安全保护令的,法院通过他来保护你的安全。法院作出后,会直接送达被申请人,还会送给公安机关、村委会、居委会等。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
人身保护令的措施:1、禁止实施家暴者(被申请人)实施家庭暴力;2、禁止实施家暴者(被申请人)骚扰、恐吓、威胁申请人及其相关亲属,妨碍其正常生活;3、责令实施家暴者(被申请人)搬出受害人(申请人)的住房。
网络运营者应履行下列安全保护义务:(一)制定内部安全管理制度和操作规程,确定网络安全负责人,落实网络安全保护责任;(二)采取防范计算机病毒和网络攻击、网络侵入等危害网络安全行为的技术措施;(三)采取数据分类、重要数据备份和加密等措施。
犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。发生安全事故,应当认定为造成严重后果或者发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果,对相关责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。
一、劳动者就业权的保障:1、劳动者平等就业权的保障。2、劳动者自主择业权的保障。二、劳动者劳动报酬权的保障三、劳动者休息权的保障四、劳动者劳动安全卫生权的保障五、劳动者社会保险权的保障。
头部护具类:安全帽;呼吸护具类:防尘口罩、过滤式防毒面具自给式空气呼吸器、长管面具;眼(面)护具类:焊接眼面防护具、防冲击眼护具;防护服类:阻燃防护服、防酸工作服防静电工作服;防护鞋类:保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋等。
什么是劳动保护 劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。 它是指根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故。
网络安全等级保护制度源于1994年国务院制定的《计算机信息系统安全保护条例》确立的信息安全等级保护制度,《网络安全法》明确了将等级保护制度上升为法律,规定了网络运营者的义务。
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