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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告临产孕妇可以被逮捕，但是实践中一般不会进行逮捕，一般对于临产的孕妇会采取取保候审或者监视居住的措施。虽然一般不会逮捕临产的孕妇，但是并不代表不会追究其刑事责任，其构成犯罪的依然会接受审判，接受刑事处罚。
临产孕妇可以被逮捕，但是实践中一般不会进行逮捕，一般对于临产的孕妇会采取取保候审或者监视居住的措施。虽然一般不会逮捕临产的孕妇，但是并不代表不会追究其刑事责任，其构成犯罪的依然会接受审判，接受刑事处罚。
1、孕妇可以离婚，但是男方在孕妇怀孕期间不可以提起离婚，法律另有规定除外。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
可以。女方分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，夫妻感情破裂，依据相关法律规定如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
依据我国刑法的规定，孕妇取保候审后能不能收监，要依据犯罪的情节而定，依据我国刑事诉讼法的规定，对于怀孕的犯罪嫌疑人是可以取保候审的，取保候审后，孕妇要在指定的区域内活动。
没有这样的具体规定。但是实践中，驾校或者考场会力劝孕妇停止学习和考试的。这个主要是考虑孕妇母子的安全问题。甚至有的驾校让学员签署一个出现意外驾校无责的承诺。这种情况毕竟还是少数。建议孕妇还是停止训练考试。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
孕妇可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
单位不可以辞退孕妇。如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失; 其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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