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单位可以辞退孕妇吗

2022.11.28 劳动纠纷 795人浏览举报
律师回答
单位不可以辞退孕妇。如果辞退了怀孕的女职工,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失; 其次,如果女职工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金
【相关延伸】
问:单位辞退员工的正常流程有哪些?
答:单位辞退员工的正常流程有以下这些:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条、第八十七条

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  • 单位可以辞退产假前孕妇吗

    单位不可以辞退产假前的孕妇。但是,如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的,用人单位可以解除女职工的劳动合同。单位辞退孕妇属于违法辞退,此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

    王汉杰律师 2021.10.18 719人看过
  • 孕妇犯错可以辞退吗

    不可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    袁超律师 2019.02.25 1345人看过
  • 用人单位辞退孕妇要赔偿吗

    若怀孕女职工存在法定过错,即过失性辞退之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

    袁超律师 2019.08.28 985人看过
  • 可以辞退休假的孕妇吗

    不可以随便辞退休假的孕妇。虽然《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定,都对怀孕期间的女性给予了法律上的特殊保护,但是,如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位可以解除女职工的劳动合同。

    王汉杰律师 2021.09.16 638人看过
  • 孕妇在试用期可以被辞退吗

    孕妇在试用期不可以被辞退,但女职工出现严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等法定过失性辞退情形时,用人单位可以辞退女职工。

    陈绍熙律师 2022.03.24 427人看过
  • 孕妇产假休完可以辞退吗

    孕妇产假休完如果有下列情形存在的,可以依法辞退:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    王汉杰律师 2021.10.18 635人看过
  • 孕妇产假期间可以辞退吗

    孕妇产假期间不可以辞退。在《劳动合同法》的规定当中,对于孕妇产期内,用人单位是不能解除和其的劳动合同的,即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期结束以后。孕妇产假期间辞退属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿。

    王汉杰律师 2021.08.27 1187人看过
  • 孕妇被辞退怎么赔偿

    孕妇不存在赔偿问题,处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的,不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 644人看过
  • 孕妇辞退怎么算

    一般女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2021.10.08 143人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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