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报告编号：NO.20221012*****
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查看完整报告怀孕的犯罪嫌疑人不予逮捕，可以采取取保候审强制措施，符合逮捕条件的，可以采取监视居住强制措施。行动建议：实践中对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人可酌情可适用缓刑。
临产孕妇可以被逮捕，但是实践中一般不会进行逮捕，一般对于临产的孕妇会采取取保候审或者监视居住的措施。虽然一般不会逮捕临产的孕妇，但是并不代表不会追究其刑事责任，其构成犯罪的依然会接受审判，接受刑事处罚。
孕妇可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。
1、逮捕期间可以离婚。当事人批捕后，如果另一方认为感情破裂没有和好的可能的，则可以向法院起诉离婚。2、《民法典》规定逮捕期间可以离婚，服刑期间也是可以离婚的，离婚有协议离婚以及诉讼离婚两种方式。若是协议不成的，可以起诉离婚，法院判决离婚的标准是夫妻感情破裂。
孕妇犯罪不可以从轻判罚，怀孕并不是从轻处罚的法定条件，所以孕妇犯罪的并不能从轻处罚。不过对于在审判时怀孕的妇女，不可以适用缓刑。对于三年以下有期徒刑，悔罪犯罪情节较轻对于社区没有危害的孕妇，应当适用缓刑。
孕妇用人单位不得与其解除劳动合同，我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
逮捕后如果符合以下条件的，可以申请取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。
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