首先要确定事故的责任,如果不是劳务人员责任的,可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿,如果是劳务人员责任的,由用工单位赔偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
上班车祸人亡认定为工伤的,根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤,公司或保险必须赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的。
交通事故:由交警出具事故责任认定书划分的责任为依据承担,受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿。
上班路上出车祸是否算工伤,要根据具体情况来看。如果是在上班途中出车祸,不是自己主要责任的,就算工伤。根据我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害,或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的上班路上受伤算工伤么上班路上受伤的,如果是在上班途中发生不是本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。但是如果不是的,则不算工伤。
今年6月潍坊金家口村一对夫妇遇车祸后丈夫身亡妻子重伤。两人的大女儿刚参加完高考,家里还有两个年幼孩子。全村村民闻讯纷纷捐款,邻村人也来帮忙。村主任把善款十万元交给女孩后说,“你该报专业报专业,该上学上学。
网约车平台先行赔偿。网约车运营服务中发生安全事故,网约车平台应对乘客的损失承担先行赔付责任。网约车是经营者的一种商业模式,乘客是它的消费者,必须履行消费者权益保护相关的法律法规规定的经营者和消费者应负的安全保障义务。