李昕律师：精准维权，破解关联企业用工难题

在延安的法律服务领域，有一位备受瞩目的律师——李昕。她扎根延安多年，以扎实的专业知识和丰富的办案经验，为众多当事人解决了各类法律纠纷。自2017年开始执业至今，她已经办理了500多件案件，尤其在劳动争议、婚姻家事、民商事合同纠纷等领域有着深厚的造诣。同时，她还为国企、企事业单位提供常年法律顾问、合同及用工合规专项服务，是一位值得信赖的专业律师。
专业背景与办案风格
李昕律师是北京市炜衡（延安）律师事务所的专职律师，在延安本地法律服务市场深耕多年。她擅长处理劳动争议、婚姻家事、民商事合同纠纷等案件，同时还为国企、企事业单位提供专业的法律顾问服务。她曾荣获延安市律师行业党委2025 2026年度优秀党务工作者的荣誉，这不仅是对她党务工作的认可，更是对她专业能力和职业素养的高度肯定。
李昕律师的办案风格独具特色。她立足延安本地司法实践，非常注重证据的梳理与细节的挖掘。在处理案件时，她不会盲目地追求当事人诉求得到法院采纳结果，而是善于评估案件客观证据的短板，灵活运用诉讼抗辩和调解降损的策略。她将诉讼与非诉相结合，既能够解决当下的纠纷，又能帮助客户完善制度流程，实现争议事后解决与风险事前防控的有机结合。在处理家事案件时，她兼顾法律的严谨性与人文关怀；在企业法律服务方面，她兼顾风控与业务效率。
法律知识科普：关联企业混同用工与工龄计算
在劳动法律领域，关联企业混同用工是一个比较复杂的问题。简单来说，关联企业混同用工就是指几家有关联关系的企业，在用人方面存在界限不清的情况，比如让劳动者在不同的关联企业之间轮换工作，但实际上工作内容、工作地点等并没有太大的变化。就像一家人开了好几家店，让员工在这几家店之间轮流工作。
在这种情况下，劳动者的工龄计算就成了一个关键问题。根据相关法律规定，如果劳动者非因本人原因被安排在关联单位之间流转工作，那么工作年限应当连续合并计算。这就好比一个人一直在一个大的“工作家族”里工作，虽然换了不同的“小店面”，但工作的时间应该累计起来计算。这个规定是为了保护劳动者的合法权益，防止企业通过一些手段来损害劳动者的利益。
典型案件：关联企业混同用工工龄认定案
在李昕律师处理的众多案件中，有一起关联企业混同用工，工龄连续认定劳动争议案件非常具有典型意义。劳动者鲍某长期在同一工作地点从事相同岗位的工作。在工作期间，用人单位多次安排鲍某与不同的关联主体轮换签订劳动合同。后来，用工单位单方解除了与鲍某的劳动关系，却只认可最近一份劳动合同的工作年限，声称之前在关联公司的工龄不应当合并计算，还大幅压低了补偿金额。鲍某对此不服，于是委托李昕律师为她维权。
李昕律师接到案件后，迅速展开了调查。她仔细梳理了多份劳动合同、多年的工资流水以及社保缴纳记录。通过认真对比，她发现数家签约企业之间存在股东、管理人员、经营地址高度重合的情况，而鲍某的岗位、工作地点、上级主管始终都没有发生变化。李昕律师判断，这属于典型的关联企业混同用工，而且鲍某并非因本人原因变更用人单位。
在庭审中，李昕律师重点引用了相关司法解释，详细论证了鲍某非因本人原因被安排在关联单位之间流转，工作年限应当连续合并计算。她还完整地提交了证据链与代理意见，为鲍某的诉求提供了坚实的法律和事实依据。
案件结果与意义
最终，仲裁及一审法院均采纳了李昕律师的代理观点，认定鲍某的工作年限应当连续合并计算，并按照全部累计工龄核算了经济补偿金，判令用人单位支付相应的补偿款项。
这起案件的胜利，不仅为鲍某争取到了应有的合法权益，也对实务中企业通过更换签约主体、拆分工龄来规避补偿的常见套路予以了否定。它明确了关联企业混同用工情形下，工龄连续计算的裁判规则，对保护长期务工劳动者的合法权益、规制企业不规范用工行为具有重要的示范作用。
李昕律师凭借自己扎实的专业知识和敏锐的洞察力，成功地解决了这起复杂的劳动争议案件。在处理案件的过程中，她充分展现了自己在劳动争议法律业务方面的专业能力，无论是在证据的收集和整理上，还是在法律条文的引用和论证上，都做到了严谨细致。她为劳动者维权固定了证据，也为企业敲响了警钟，让企业明白规范用工的重要性。相信在未来的法律服务中，李昕律师会凭借自己的专业能力和职业操守，为更多的当事人提供优质、高效的法律服务。