流产可以休息多长时间

女职工作为一个特殊的群体，享受着特殊的待遇。大多企业对女职工都有特别待遇。那么，在女职工流产时法律规定女职工应休息多长时间呢，华律网小编带领大家一起来了解，欢迎阅读。女职工流产应休息多长时间依据《女职工劳动保护特殊规定》第七条女职工生育享受

对于女性而言，怀上孩子流产了，是一件痛苦的事情，从很多方面来说，女性都是处于劣势的，所以我国规定了有产假、流产假等各种假期，这些都算是从各方面保障了女性的权益，也为女性提供了很多便利。那么流产假是什么假呢流产假有多少天今天华律网小编整理了相关的资料，快随小编去看看流产假多少天吧。

流产是我们在平常生活中经常听到的词语，那么在我们国家有流产假的规定吗如果有的话，国家规定流产休息几天呢？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

女职工流产规定多少天假期休息?女职工流产规定的假期因怀孕月份等情况而异，一般流产给予 15 至 42 天假期休息。具体天数需根据实际情况确定，以保障女职工的身体健康。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法规定，女职工怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。实际操作中，用人单位要依法给假并正常支付工资。若未依规执行，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间用人单位要照发工资。

有产假，具体产假日期要看具体怀孕时间，期间有工资的

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

不按假期支付就申请劳 动仲裁 麻烦情况再说具一点 根据您的内容我们还无法给您准确法律建议 谢谢需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。