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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告轮班制在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。轮班工作制一般分为三班轮班和两班轮班。工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班，单位不用支付加班费用，但法定的节假日除外。国家法定节假日不论是否倒休，也应算作节日加班，按照工资的三倍标准来计算加班费。
非全日制用工的工资支付规定如下：用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
非全日制用工工资的计算公式如下：非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数。由于非全日制用工是一种比较新颖的形式，员工与企业签定这一形式的用工时，必须注意，否则很容易出现问题，一旦引起纠纷，可能就损失惨重。
工资个人所得税计算方法：1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷21.75÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)。
用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
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