老板可以成为员工保险的受益人吗？

《保险法》第二十一条规定：“投保人对下列人员具有保险利益：（一）本人；（二）配偶、子女、父母；（三）前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。”第三十九条规定：“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。”根据上述法律规定，有劳动关系的老板可以为员工投保人身保险，受益人由投保的老板或者被保险的员工指定，但投保人指定受益人时必须经被保险人同意，且不能指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。本纠纷中，刘某与张某具备劳动关系，其为张某投保的人身保险符合法律规定，具有法律效力，但是他不能够在张某不知情的情况下指定张某及张某近亲属以外的人为受益人，他指定自己为受益人的行为违反法律规定，保险赔偿款应该归张某近亲属所有。因此，刘某虽然为张某投保，但他不能成为张某保险的受益人。