
案例: 李-先生主张其于2003年10月到某事业单位担任记者。该事业单位没有与李-先生签订书面劳动合同,没有缴纳社会保险。2008年4月1日,该事业单位与某劳务派遣公司签订派遣协议,李-先生与该劳务派...

劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、工作服工作牌、社保缴纳记录、同事证言等资料可证明劳动关系。综合运用这些资料,能有力证明劳动关系存在。

多种资料可证明劳动关系。劳动合同最直接,约定双方权利义务;工资支付凭证、工作证等能间接证明;“工作介绍信”等书面材料、考勤记录也有用;同事证言作为辅助证据,证实劳动关系也有证明力。

证明劳动关系通常需几类资料,包括劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、用人单位发放的相关材料、劳动者填写的招用记录、考勤排班表,以及与负责人的通话录音等,这些可相互印证维护劳动者权益。

劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作记录、单位出具的证明、同事的证言等资料可证明劳动关系。综合考量多种资料,能更有力地证实劳动关系存在。