精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 可以要求解散公司的情况是怎样的

可以要求解散公司的情况是怎样的

2023.01.10 公司法 216人浏览举报
律师回答
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的情况下,可以提起解散公司的诉讼,但该诉讼只能由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东提出。
法律依据
《公司法》第一百八十二条,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
报告编号:NO.20230110*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 33048

    精选解答
  • 57241992

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 单位解散了,应该怎样要求赔偿?谢谢!
    您好,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,其标准为: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
  • 公司已解散怎样追加股东
    。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
  • 公司解散,工作6年请问怎样补偿
    您好,建议您找律师维权处理,协助您拿到应有的赔偿
  • 公司突然解散要求老板赔偿
    你好!《劳动合同法》第三十九条明确指出: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。..如回答对您有所帮助,麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。
  • 2021年公司解散的赔偿标准是怎样的
    003你好,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付,六个月以上未满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复