精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
不可以延长竞业限制期限，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的，当事人可以协议补充，超过2年的部分无效，而且这两年每月用人单位需要给劳动者经济补偿金。
竞业限制期限延长之后加上原来约定的期限不得超过两年。用人单位可以和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的期限由双方约定，但是不得突破法律规定的两年的竞业限制期限。
不可以延长竞业限制期限的规定。竞业限制期限一般为两年，具体的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。用人单位不能滥用竞业限制，过度延长竞业时间，损害劳动者的权利。其中的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
不可以延长竞业限制期限，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的，当事人可以协议补充，超过2年的部分无效，而且这两年每月用人单位需要给劳动者经济补偿金。
不可以延长竞业限制期限的规定。竞业限制期限一般为两年，具体的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。用人单位不能滥用竞业限制，过度延长竞业时间，损害劳动者的权利。其中的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
用人单位和劳动者协商一致的，可以更改，不过约定的期限最长不能超过2年。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。
没有签订竞业限制不可以限制竞业，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
竞业限制期限一般是2年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定的限制期限对劳动者没有拘束力。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
刘峰飞律师
