当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除双休日外,职工在工作日延长工作时间及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
可以。企业在休息日安排劳动者加班的,可以首先安排劳动者补休,在无法安排补休时,应当支付加班费。但是,对于企业安排延时加班和法定节假日加班,就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资,企业必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除双休日外,职工在工作日延长工作时间及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
不可以,奖金和加班费是不同的概念,奖金根据公司规定是否发放,但是加班费是根据劳动法必须支付的。《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
需要根据具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。
不能。《劳动合同法》规定,法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资,如果用人单位安排加班但不支付加班费的,劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。
休息日可以。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。
职工正常工作时间为每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。
替加舍罗代销合同
免费查看加替沙星代销合同
免费查看你好加班补休请假条范文,补休还要付加班费吗
免费查看加班补休申请范本
免费查看员工不申请补休无加班工资如何处理
免费查看加班申请补休相关规定
免费查看