根据我国现行的劳动法律法规所规定的原则，任何员工都不能超过一个用人主体建立劳动关系。
该员工被禁止以书面或口头形式与同一时间段内两个独立的用人单位签署劳动协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签两份劳动合同通常违法。劳动者因双重劳动关系影响本职工作或致原单位损失需担责；用人单位招用未解约劳动者致其他单位损失要担责。不过非全日制用工等特殊情况不违法，一般情况下签两份合同违反劳动法。
签两份劳动合同可能有冲突。若工作安排合理且单位无异议则可能无冲突，若时间冲突或一方禁止则会产生冲突，劳动者可能面临履行风险和被追究责任，需依具体情形判定。
一般法律不禁止劳动者签两份劳动合同，但同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，单位有权解除合同。签两份合同有法律风险，劳动者应谨慎考量，若要签建议事先与两家单位充分沟通，避免纠纷。
不少劳动者都会通过签订劳动合同的方式来保障自己的劳动权益，但是有些劳动者在做两份工作，签订了两份劳动合同，就担心自己做这种行为会受到相应的惩罚。那么，签两份劳动合同违法吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
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报告编号：NO.20221018*****
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