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报告编号：NO.20221014*****
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查看完整报告根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。也就是说，单位无论是扣押劳动者的工资不发还是直接无理由扣减劳动者的工资都是违法的行为。劳动者如果有遇到这样的情况，可以通过法律的方式来维权。
根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。
劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违法扣押劳动者居民身份证、户口簿、护照等重要的个人证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，承担法律责任。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位招录需要，可以要求劳动者提供相应的复印件等，可以核对原件，但原件核对完后应当返还给劳动者。
扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。扣押行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公司和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第二十三条的规定，签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
单位招工扣押证件不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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