口头劳动合同在符合条件时会有违约情形。法律上非全日制用工可订立口头协议，若双方口头约定形成有效合同关系并约定权利义务，一方不履行就违约，只是口头合同举证难，需足够证据证明。
兼职口头约定是否算劳动合同要分情况。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，口头约定算劳动合同；其他兼职形式，一般需书面合同，口头约定通常不算，建议签书面合同保障权益。
口头辞退算解除劳动合同吗?口头辞退在一定条件下算解除劳动合同，若用人单位口头表达辞退意图，劳动者知晓并同意，就算有效。但按规定，单位解除合同需出具书面证明，否则劳动者举证难，建议要求单位出具，拒绝则保留证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者在单位里面工作的时候，并没有与单位签订劳动合同，很多劳动者也觉得这并没有什么大不了，因为在入职的时候单位是有跟自己进行口头协议，自己可以以此来保障权益。那么，没有签劳动合同,口头协议算吗?华律网小编为你讲解这方面知识。没有签劳动合同,
签劳动合同后仅口头离职不算正式离职。劳动合同解除需法定程序，口头离职缺书面等证据流程。劳动者应提前三十日书面通知单位，否则可能违法解除。正确离职流程含提交辞职信等，口头离职有法律风险，要走正规流程。
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报告编号：NO.20230425*****
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