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报告编号：NO.20220623*****
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查看完整报告1、口头租赁协议当然有效。但是租赁期限在6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。2、租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押的，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同。
视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的：(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力；(2)合同当事人意思表示真实；(3)合同不违反法律或者社会公共利益。
1、口头承诺有效，法律也承认口头合同的效力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。2、法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
口头担保没有法律效力。根据《民法典》规定，保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限，虽未单独订立书面保证合同，但在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限，并由保证人签名盖章的，视为书面保证合同成立。
诉讼前置程序的约定有法律效果。股东在进行诉讼前应竭尽公司内部救济规则，股东可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提起诉讼，监事拒绝的，股东有权为公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
辞职后还挂名法人是无效的。因为根据我国公司法规定法定代表人应该由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。原来的法定代表人辞职之后，应当及时变更法定代表人，并且完成变更登记。根据《公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
口头辞职是没有效的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
口头辞职是没有效的，辞职需要以书面的形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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