克扣工资的赔偿

针对拖欠工资问题，劳动者可向当地劳动局劳动监察部门进行投诉，或向劳动仲裁委提出仲裁申请。劳动行政部门将依法责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期仍未支付，则需按照应付金额的50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被克扣工资可以要求赔偿吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。不管是劳动者的加班工资还是个人的其他工资，都应该按照合同规定中的时间来进行发放，不得无故拖欠。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司克扣工资的赔偿是怎样的在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维...

若员工已为公司服务满一整年，则需支付其一个月的工资作为经济补偿金；若员工在公司工作超过半年但不足一年，则以一年计；而对于那些在公司工作未满半年的员工，雇主需支付其半个月的工资作为经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被克扣工资辞职有赔偿吗？克扣工资辞职有赔偿吗？处理此类员工纠纷时，工人们首先应当向当地的劳动行政管理部门提交相应的申诉材料，详尽地阐述公司克扣薪资的具体情况，同时还需提供相关的证据以支持自己的主张。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁具体咨询可微聊（手机微同号）。

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您好，具体克扣多少，有保存证据吗

您好，您工作了多久了呢