解聘指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。那么强行实施解聘员工能否索要双倍赔偿金呢？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
就业压力也越来越大，许多正在职的劳动人员，大部分都会关心失业的问题，毕竟越来越多的新生力量与他们竞争。那么由于各种原因与就业单位解约或被工作单位解聘了，解聘后偿补金如何索要？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
案情回放：2024年6月2日，张芳进入桐乡某公司从事操作工作，双方签订了三年劳动合同，合同到期后，因张芳工作认真，表现出色，公司再次与其签订了自2024年6月2日至2024年6月1日的劳动合同。而2024年1月19日，该公司因经营不善，生意削减，便通知张芳等部分员工放假，并要求等待上班通知。空不下来的张芳又在另一个公司找了临时工做，本想边做边等上班通知，可是半个月后却...
劳动仲裁可索要双倍工资。用人单位未依法签合同，需支付双倍工资。劳动者主张要准备证据，在仲裁申请书中明确诉求金额及依据。仲裁机构审理，符合情形会支持诉求，不过主张双倍工资有仲裁时效，要及时维权。
法院不予支持的诉讼请求，一般是认定该诉求不合理。以下情况职工可以要双倍工资：用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；从事接触职业病危害......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20210924*****
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