
旷工非必然等于自离。旷工是正常工作日擅自缺勤,自离是不辞而别。法律判定需综合考量,看用人单位规章制度及制定程序,还看处理方式是否合规,若有瑕疵,认定自离在法律上未必有效,二者不能简单划等号。

旷工被辞退不算自离。自离是劳动者擅自离职,旷工被辞退是单位因劳动者旷工违纪作出的解除决定,二者性质等不同。旷工被辞退后双方要办离职手续,单位支付工资,因旷工致损单位可索赔,社保要办减员,不能将二者等同。

该情况下工人是享有薪资的权益。如若贵司未能按期向劳动者发放其应得的薪水,劳工可向专门负责监督和处理此类问题的劳动监察大队进行投诉,亦或寻求通过法律途径维护自身权益,即申请劳动仲裁。华律网小编整理如下具体内容。

旷工被辞退不算自离。自离是劳动者擅自离岗、主动终止劳动关系,旷工被辞退是单位因劳动者违纪解除合同。二者法律后果不同,自离或无补偿、手续结算易出问题,旷工被辞退合法与否处理有别。

旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理离职手续。关于旷工自离是否要办离职的问题,下面由华律网小编为您详细解答。