旷工三天自离还发工资吗

旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。关于旷工自离是否要办离职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者与用人单位，双方当事人是一种劳动关系，劳动者是需要遵守用人单位的规章制度的，如果上班旷工的话，用人单位是可以视为自动离职的。旷工也是需要结算工资的，那么，旷工自离影响上月的工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。。

用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的。如果劳动者正常付出了劳动，单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。关于自离不发工资是否犯法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

​在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。关于自离不发工资犯法不的问题，下面由华律网小编为您详细解答

1.根据现行法律规定，员工自动离职却得不到相应薪酬待遇是违法行为； 2.劳动者自向用工方提供劳动力起，即自然享有获取薪酬的权利，这不仅是我国劳动法则的明文规定，也是劳动者权益保障的基础性权利之一。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，请问是什么原因要辞职？是否与对方签订了劳动合同？正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职，无需单位同意到期视为离职。建议你可以先和对方进行协商，协商不成可以通过以下几种方式解决：一般可以先到劳动监察部门投诉反映，如果仍无法解决，一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。如果仍然不服，可以提起诉讼。您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，可以通过主页预留号码和我详细交流的，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

您好，根据我国法律规定，用人单位是不可以拖欠，克扣员工工资的。如果是员工自离是没有赔偿金和补偿金的。您可以和我们进一步详谈，我们会给您实质性的 建议。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，建议自己协商处理，实在不行就委托律师介入。——交通事故要根据交警出具的交通事故责任认定书来划分双方的责任，机动车一般是购买了交强险和第三责任险的，但只有通过诉讼将保险公司追加为被告，保险公司才理赔，所以与对方协商解决此事难度较大。不过可以要求保险公司先行垫付医疗费。

你好！旷工的情况下，一般都是没有工资的