劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。关于劳动合同解除：旷工多久算违约?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。劳动合同解除：旷工多久算违约?劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定...
旷工多久能解除劳动合同视情况而定。一般符合单位规定旷工天数，单位可解除。不同地区、行业等规定有别，通常连续旷工3至5天以上、累计旷工7至15天等可能被解除。单位解除需满足一定条件，劳动者有异议可通过仲裁维权。
旷工被解除劳动合同一般不算开除。开除是对严重违纪职工的严厉行政处分，旷工解除合同多基于合同约定。开除程序严格、行政处分色彩强，旷工解除侧重合同履行。用人单位解除合同要合法合规，否则有法律风险，劳动者可通过仲裁维权。
关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题，也是困扰很多人的一个问题，那么旷工几天可以解除劳动合同关系?国家有明确规定吗?今天，华律网小编就为您整理了“旷工多久可以解除劳动合同吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。一、因旷工解除合同法律没有规定旷
旷工离职后劳动合同解除时间依用人单位规章制度及法律规定判断。若单位制度明确且合法，员工旷工达标准，单位可解除；法律赋予单位此权利但需遵循程序。未及时解除则合同不自动解除，关键在制度设定与程序操作。
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报告编号：NO.20200604*****
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