精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 旷工被开除可以领取失业金吗

旷工被开除可以领取失业金吗

2022.12.05 劳动纠纷 4019人浏览举报
解析
这种情况下，一般是不支持申领的。
我国法律规定，参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.
享受失业金是有一定条件的：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
报告编号：NO.20221205*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 41983787

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 因旷工被开除可以领取失业金吗
    有许多人都在为生活奔波，做着各种各样的工作，有人失业了，也有的人很好的工作下去了，然而，失业的人，也有他们迫不得已的办法，所以导致失业，那么什么是失业金呢？旷工开除能领失业金吗？下面，华律网小编就为大家带来了旷工开除能领失业金吗的详细解答，希望能够在实际生活中对大家有所帮助。
  • 员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗
    员工因旷工被公司开除，符合条件可领失业金。领取需满足三个条件，关键看是否“非因本人意愿中断就业”。若公司规定明确且员工知晓，通常不能领；若开除决定违法，满足条件则可领，要依具体情况判定。
  • 旷工离职能领取失业金吗
    旷工离职一般不能领取失业金。失业金领取需满足法定条件，包括缴费满一年、非因本人意愿中断就业及进行失业登记并有求职要求。旷工离职是劳动者主观过错主动中断就业，不符“非因本人意愿”条件，故通常不能领。
  • 旷工离职可以领取过失业金吗
    旷工离职一般不能领取失业金。失业金领取需满足法定条件，包括缴费满1年、非本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求等。旷工离职是自身主观过错中断就业，不符合关键条件，失业金是保障客观失业且符合条件人员的。
  • 旷工三天被开除能领失业金吗
    因连续旷工达三日而遭解雇，仍然享有申领失业救济金的资格。关于失业救济金的领取条件，需强调两点重要因素：首先，其所任职的企业及个人需严格遵守相关法律法规，履行支付失业保险费的义务超过一整年。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线