开封市郑东新区产假能够休多长时间

复婚女职工符合法定生育条件生育子女能休产假，产假是基于生育事实的法定权利，与婚姻状态无关。女职工生育一般不少于98天产假，各地或有延长。产假期间用人单位要支付工资或津贴，不得辞退女职工。

陪产假能够分开休吗?陪产假能否分开休要看各地规定和单位制度。部分地区未明确能否分开休，决定权在单位；有些地区规定应一次性休完。职工有分开休需求，可先与单位协商，协商不成且认为单位违法，可向劳动监察部门反映。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

陪产假能够拆分休吗?陪产假能否拆分休，要结合各地规定和单位制度判断。部分地区法规未明确能否拆分，有些规定应一次性休完。单位也可能有具体规定。员工可先了解法规和单位制度，无禁止性规定时可协商申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

妈妈们在怀孕时，身体非常虚弱，需要好好静养，这时，就需要休产假。但是很多妈妈们对休产假的法律知识并不了解。在此，华律网的小编为大家整理了产假应该怎么休相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

现在国家规定的孕妇产假是怎么样的?产假如何休以及产假提前3个月休可以吗?下面就让华律网小编整理相关的知识一起来了解一下吧。希望大家能够喜欢，也能对大家有所帮助。

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您好！1、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。因此，劳动者符合上述规定的，可依法享受产假、奖励假及工资待遇。2、关于您提出的“休产假中，企业要求提前回到工作岗位的话，本人也觉得身体没有什么不适，工资按法定节假日补偿还是和企业协商”的问题，法律并未有相关规定，建议您与用人单位协商处理。

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