跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应该按照哪个地方的标准

对于跨地区劳动派遣者的劳动报酬和劳动条件的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件如何确定？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。关于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者怎样参加工伤保险的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务是什么？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

很多人对于劳务派遣员工的社保应该按照什么标准购买不清楚，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于跨地区劳务派遣工的社保怎么买,应该按照哪个地方的标准买社保方面的知识，欢迎大家阅读!

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1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 2.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。 3.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。由此可知,跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。 如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。 只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。 《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

可以申请劳动仲裁

不可以申请支付令，仲裁前置