单位开除员工赔偿分三种情形。合法开除，符合特定情形无需赔偿；违法开除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因特定情形开除，提前通知或付一月工资后，按工作年限支付经济补偿。
单位开除员工有合法与违法之分，赔偿标准不同。合法开除如员工严重违纪等无需付赔偿金但要付工资；违法开除无合法理由属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
单位开除员工赔偿标准?单位开除员工赔偿标准依具体情形定。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算，月工资有上限规定。因劳动者过错等合法理由开除则无需赔偿，如严重违纪失职等，具体标准结合实际确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
单位开除员工赔偿分不同情形。违法解除需支付赔偿金，按经济补偿二倍算；员工有过错合法解除无需赔偿；部分情况提前通知或付一月工资解除要支付经济补偿。员工要判断解除合法性维权，有争议可仲裁。
单位开除员工赔偿标准?单位开除员工赔偿分三种情形。合法开除如员工严重违规等，无需赔偿；违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔；依特定条款解除，需支付经济补偿，补偿按工作年限算，月工资为前十二个月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221205*****
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