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报告编号：NO.20231221*****
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可变更合同的期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年时间。但如果是基于重大误解等受害人存在一定过错的情况下，期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内。
劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因相关法律没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。
可以变更。1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整；2、用人单位依据法律的有关规定，变更劳动合同的相关条款；3、劳动合同双方当事人依据法律有关规定，经协商达成协议后的变更。
对于符合合同法第五十四条规定的情形的合同，将会处于可以变更或者撤销的状态，至于是变更还是撤销，取决于当事人的选择。因此，可变更合同期限应当以合同约定的期限为准，除非当事人根据前述规定，将合同期限进行了变更。
劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定，法律并没有相关具体规定。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长，自相应的实体权利成立之日起计算。
可变更事由有以下：欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；胁迫；乘人之危；重大误解；情形包括对合同性质的误解；对合同当事人的误解；对合同标准的误解等等。
可变更合同的情形有三种：1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
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