公司以“能力不足”辞退员工，律师助力获赔数十万元 劳动纠纷维权要点揭秘

职场风云变幻，公司以“能力不足”辞退员工的情况时有发生，而员工往往在这种情况下陷入不知如何维权的困境。员工能否拿到应有的赔偿？绩效奖金又该如何争取？今天，让我们通过一起真实案例来探寻其中的法律奥秘。 一、案件情况 劳动者入职后从事采购工作，然而在2024年某月，公司以“工作能力不能满足工作需要、岗位考核不合格”为由，出具了《辞退通知书》，单方解除了与劳动者的劳动关系。劳动者对此不服，决定提起劳动仲裁及诉讼，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2024年在职期间的绩效奖金。 二、案件难点 这起案件存在多个难点。首先是奖金性质认定争议，公司主张绩效奖金属于分红，依据内部规定“离职当年任职不满整年的不予发放”，试图以此拒付奖金。其次，奖金计算依据缺失，公司掌握着相关数据却拒不提供，劳动者仅能提供在职期间从公开平台下载的利润表，这使得奖金数额难以精确核算。最后，赔偿金计算基数也存在争议，公司主张赔偿金计算基数应仅以劳动者“实际取得”的工资为准，不应包含尚未发放的绩效奖金。 三、代理律师情况 在这起案件中，赵梦迪律师接受了劳动者（被辞退员工）的委托。赵梦迪律师自执业以来，代理各类民商事案件六百余件，涵盖了婚姻家事、劳动、商事、侵权责任赔偿等多个领域，还承办大量刑事辩护案件，拥有丰富的办案经验。她致力于提供更好的法律服务，获得了2021年度萧山区优秀公益律师荣誉称号，担任萧山区新农村法律顾问，积极开展基层普法宣讲工作，解答日常村民法律咨询，也是临浦镇“铭律站”成员，秉持着应援尽援的理念，运用自己的法律知识，办理好每一起案件。 四、律师代理过程 在案件代理过程中，赵梦迪律师充分发挥了专业能力。她精准区分制度文件，成功论证公司所依据的制度“并非同一制度”，阻断了公司适用“离职不满整年不发放”规则的可能。她还运用举证责任倒置规则，在数据由公司掌握的情况下，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，主张公司拒不提供证据应承担不利后果，最终法院以劳动者提供的数据认定奖金数额。此外，她成功论证赔偿金计算基数中的“工资”应包括劳动者应得的全部劳动报酬（含尚未发放的绩效奖金），而非仅限于“实际取得”部分，将月平均工资从仲裁认定的金额提升，赔偿金金额也相应提升计算。 五、案件结果及启示 一审时，杭州市萧山区人民法院判决公司支付2024年在职期间绩效奖金以及违法解除劳动合同赔偿金，两项合计数十万元。公司不服一审判决，提起上诉，但二审杭州市中级人民法院驳回上诉，维持原判，公司的全部上诉理由均未被采纳。 这起案例对于广大劳动者来说具有重要的借鉴意义。当劳动者遭遇公司违法解除劳动关系时，不要轻易放弃自己的合法权益。在面对奖金性质认定、计算依据缺失以及赔偿金计算基数等问题时，可以通过法律途径，在专业律师的帮助下，维护自己的权益。同时，这也提醒用人单位，在解除劳动关系时应遵循法律法规，避免违法行为带来的法律风险。从法律知识点来看，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的举证责任倒置规则在劳动争议案件中非常重要。当用人单位掌握相关证据却拒不提供时，要承担不利后果。这就要求用人单位在日常管理中要规范证据的收集和保存，避免因证据问题而承担败诉的风险。对于劳动者来说，要增强法律意识，在工作过程中注意收集和保存与自己权益相关的证据，如工资条、工作记录、绩效评估等，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。 总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该了解和遵守劳动法律法规，通过合法途径解决劳动争议，共同营造和谐稳定的劳动关系。在遇到劳动纠纷时，不妨寻求像赵梦迪律师这样专业、经验丰富的律师的帮助，他们能够运用自己的法律知识和办案经验，为当事人提供有效的法律服务，帮助当事人实现合法利益最大化。